Semana de emociones: De la Ley Sinde al T12

Vaya semanita que estamos viviendo; de la Ley Sinde al pensionazo, pasando por el éxito sin precedentes del 12 Twiterllón organizado en Zaragoza por Gabriel del Molino. Y es que mucho ha sido el cabreo que se ha notado por las redes sociales, especialmente por twitter, con ese pacto traidor que han realizado las dos fuerzas políticas principales de este país que bien han sabido ponerse de acuerdo en el recorte de libertades en internet que supone la Ley Sinde cuando han sido incapaces de llegar a acuerdos en temas de mucha mayor trascendencia en beneficio de los ciudadanos como son el terrorismo o el paro, lacra que nos está tocando vivir y que está empobreciendo a nuestra sociedad. Para colmo y sin que nos dejen respirar ha venido otro recorte, en este caso de derechos sociales, como es el pacto que ha estrechado el gobierno con los sindicatos con respecto a las pensiones. Díficil se nos está planteando el futuro a los ciudadanos, que empezamos a ver a los políticos como enemigos y no como lo que deben de ser: representantes de los intereses de quienes les votan. El cambio político se vislumbra, y el PP será quien recoja el testigo que le van a proporcionar los votantes. Esperemos que este partido esté a la altura de las circunstancias porque si no, empezaremos a poner en tela de juicio el sistema existente, y eso puede dar lugar a consecuencias nada deseables. Desde luego, con pactos como el de la Ley Sinde, los partidos pierden credibilidad y transmiten la sensación de que ambas organizaciones son lo mismo...

 

Viñetas pertenecientes al cómic V de Vendetta de Alan Moore y David Lloyd

Por otra parte no todo van a ser malas noticias, ya que el 12 Twiterllón que contó con la presencia de Marilin Gonzalo que nos habló de “Twitter, de herramienta a plataforma de información”, fue un total éxito de asistencia de personas y en la propia red. Sólo con decir que fue Tema del momento en twitter España durante unas tres horas, nos da la clave para ver cómo interesan las redes sociales a la gente y cómo se comienza a percibir twitter como una plataforma no sólo de información sino de participación ciudadana en internet. Hoy Gabriel me decía que el listón estaba muy alto y que no sabía que habría que hacer en el siguiente twiterllón para no defraudar espectativas. Yo pienso que no se trata de batir récords, sino de procurar que las personas encuentren un foro en el que compartir experiencias en torno a twitter.

350 euros para hacer un curso de formación

Esta semana ha saltado la noticia de que la ayuda de los 420 €/mes a los parados de larga duración se va a sutituir por otra de 350€ vinculada a la formación. Se trata de una medida que afectará únicamente a los parados que hayan agotado su protección por desempleo.

El incentivo para realizar los cursos de formación, que deberán de estar relacionados con sectores emergentes, será por lo tanto cobrar la ayuda. Sin embargo, me pregunto, ¿no debería ser el objetivo de los cursos de formación dirigidos a desempleados la inserción en el mercado laboral?, volvemos al error de considerar la formación como una manera de tener entretenidos a los parados o de justificar (como sucede en este caso) el cobro de una ayuda que nunca debería de haber desaparecido.

Los servicios públicos de empleo gestionarán estos cursos como un requisito más para que los desempleados cobre la ayuda. Así, los funcionarios de estos servicios serán cada vez más unos gestores de subvenciones y menos unos gestores de empleo que es lo que necesita un país con un 20% de desempleados.

Otro tema debatir será el de qué cursos considera la administración que deben de realizar estos parados y quién impartirá estos cursos, que deberían de ser centros de formación con capacidad de ayudar a la inserción laboral, criterio que nunca es tenido en cuenta por las administraciones en la adjudicación de las subvenciones.

Tendencias futuras de la formación y las Redes Sociales

Ayer asistí a la charla que dio Gabriel del Molino (@gmolino) en Zaragoza Activa sobre Redes 2010/2011, retrospectiva y futuro, en la que se analizaron las tendencias que podrían abrirse en el 2011 con respecto a la evolución de las Redes Sociales en internet. Estas reflexiones que nos planteó Gabriel me hicieron pensar sobre la incidencia que podría tener la web 2.0 en la formación, de tal manera que podríamos afirmar que el entorno formativo de los recursos humanos de cualquier organización empieza a estar dominado por la llamada sociedad del conocimiento. El acceso a la información y a la resolución de cualquier duda técnica relacionada con el desempeño de las funciones de un puesto de trabajo está a la distancia de un sólo golpe de click. Así, la formación o el aprendizaje empiezan a ser cada vez más informales y más inmediatos. A través de las Redes Sociales se puede tener un conocimiento actualizado sobre cualquier materia pudiendo preguntar a los mayores expertos sobre diferentes cuestiones. Estos entornos colaborativos facilitan el acceso a la formación desde cualquier lugar del planeta y desde cualquier dispositivo móvil haciendo que el tradicional e-learning o el aula sean superados por las múltiples herramientas que conforman lo que denominamos como Red Social.

Por ejemplo twitter es una herramienta muy útil a través de la cual podemos estar informados en todo momento y además estar en contacto con los mayores especialistas de cualquier materia. En este sentido seguro que comprobaremos la utilidad de twitter en la formación, mediante lo que podría ser el mero seguimiento de hashtags temáticos en el que participen distintos profesionales y empresas que aporten conocimiento mediante sus twits.

Otra tendencia será la de crear redes sociales más reducidas en las que diferentes personas puedan intercambiar conocimientos e información para formarse en las materias que les interesen. Así, la tradicional relación bidireccional profesor/alumno se sustituirá por una relación multidireccional entre  una pluralidad de personas que actuarán indistintamente como formadores y alumnos.

Puede que todavía sea muy pronto para considerar que estas tendencias vayan a ser mayoritarias, pero creo que muchas personas están formándose ya mediante estas herramientas colaborativas obteniendo una cantidad ingente de información de la que lo más problemático es el ordenarla haciendo una criba en función de nuestros intereses y necesidades.

La formación de los desempleados, problema no resuelto

Uno de los mayores retos a los que se enfrenta el Ministro de Trabajo Valeriano Gómez es el de cómo dar una respuesta eficaz al problema del desempleo y más concretamente a la formación de desempleados que es una de las piezas clave de las llamadas políticas activas de empleo. Lo curioso de todo esto, es que todo el mundo está de acuerdo en identificar el problema, en hacer el diagnóstico de nuestra enfermedad, pero no se acierta con el tratamiento. Y es que está claro que el porcentaje de parados que se forman es muy bajo, que no reciben una formación adecuada para facilitar su inserción laboral, que hay que ofrecer unos cursos adecuados a las demandas de las empresas. Sin embargo cuando se trata de regular un modelo de formación orientado al empleo es cuando se falla y se establecen normativas que sólo sirven para controlar a los centros de formación y que no están orientadas a lo que debe de ser el fin último de la formación para el empleo, que es que los alumnos desempleados encuentre trabajo.

Los organismos autonómicos que se encargan de la ejecución de las políticas activas de empleo deberían de tener más gestores de empleo y menos gestores de subvenciones que parecen sólo preocupados en que se cumpla con pelos y señales una normativa altamente burocratizada, sin ver más allá, sin tener en cuenta que de lo que se trata es de que la formación sea un elemento necesario en la trayectoria de cada trabajador para que aumente su nivel de empleabilidad y su reciclaje profesional.

Este interesante artículo trata de un estudio llamado "La formación de los desempleados en España" de la Fundación élogos, y en él se dice lo siguiente:

"Entre las políticas de mejora de la empleabilidad, la formación para el empleo, y en especial la dirigida a desempleados es, probablemente, la que concita mayor unanimidad en cuanto a su eficacia para la inserción, la reinserción y reciclaje profesional, dada su capacidad para mejorar las competencias profesionales y la relación del trabajador con su entorno productivo. La formación para el empleo ha de situarse como una verdadera política de estado".

Esperemos que así sea y que las próximas reformas en esta materia tengan en cuenta criterios de flexibilidad, de demanda real del mercado laboral y de inserción laboral efectiva.

El año 2011 debe de ser el de la formación bonificada

Muchas son las estadísticas que se han publicado últimamente en las que se demuestra que un altísimo porcentaje de pymes daban la espalda al sistema de formación bonificada. Un modelo de formación en el que las empresas pueden bonificarse en sus seguros sociales la cantidad correspondiente a costes de formación en los que hayan incurrido a lo largo del año. En definitiva se trata de recuperar en formación un dinero que ya ha pagado la empresa a la Seguridad Social.

Parece ser que una de las razones por las que las pequeñas empresas no utilizan las bonificaciones es por el desconocimiento de su funcionamiento. En este sentido es vital que no sólo las administraciones públicas, sino también los agentes sociales y el sector de las empresas de formación se involucren en lo que debería de ser una campaña informativa veraz, transparente y clara para que las pymes conozcan esta interesante fuente de financiación de la imprescindible actividad formativa.

También es necesario asesorar a las empresas para que conozcan el funcionamiento de la formación bonificada y que sepan a qué tipo de cursos pueden optar para mejorar la cualificación de los trabajadores de dichas empresas. En este sentido habría que tener en cuenta las necesidades formativas específicas de cada empresa y del sector al que pertenezcan para diseñar un plan formativo a la medida.

Es imprescindible que tanto las asociaciones empresariales como las empresas de formación den un servicio de asistencia y asesoramiento ligado a la realización de los cursos que puedan ser objeto de la bonificación.

Jamones, innovación y redes sociales

Da gusto ver a amigos triunfar en esto de las redes sociales. Y es que lo de consultar el Heraldo y leer la noticia de que La Jamonería es el primer restaurante en España que admite reservas a través de facebook sirve para autoafianzarse uno mismo en sus convicciones y demuestra que precisamente las redes sociales y la innovación no son patrimonio de las grandes multinacionales, sino que una pequeña empresa puede aprovecharse del potencial que ofrecen internet y las herramientas 2.0. También hay que resaltar que Félix es un gran profesional de la hostelería, pero que en absoluto es un programador informático; sólo es alguien inquieto, que se interesa por las nuevas tecnologías y que ha visto las posibilidades que ofrecen. 

En realidad, cualquier empresa por pequeña que sea o por muy apartada que esté del campo tecnológico puede utilizar internet, puede innovar y puede incrementar su presencia y sus ventas a través de fórmulas imaginativas. Para ello es imprescindible formarse, aprender y ser muy inquieto; o bien aplicar las cuatro SIN que enseña Félix en sus conferencias, diciendo que en las redes sociales hay que ser:

SINGULAR,

SINCERO

SIMPÁTICO (ésta tiene trampa) y

un poco SIN VERGÜENZA

Experto en Redes Sociales

Comenzamos un nuevo año cargado de proyectos e ilusiones. Pese a la que está cayendo, las empresas no podemos mantenernos quietas esperando el zarpazo final (que desgraciadamente ha acabado con muchas), sino que debemos de seguir con proyectos de futuro y adaptándonos a la nueva situación. Según un informe de la Cámara de Comercio de Zaragoza, más de un tercio (un 37%) de las empresas han declarado que van a reducir el volumen de sus plantillas, y sólo un 5% van a incrementar el número de sus empleados. Son cifras descorazonadoras que indican el pesimismo en el que estamos instalados y que reflejan una durísima situación económica de la que hay que salir cuanto antes.

Sin embargo, en Euroexport formación vamos a ir contra corriente, y hemos puesto en marcha dos cursos de Experto en Redes Sociales que tienen como objetivo la inserción laboral del 60% de los alumnos. Vamos a preparar a especialistas en el uso de las Redes Sociales para que puedan con su formación ayudar a las empresas a vender más, a posicionarse en internet y a ser más innovadoras. Todo ello irá dentro de un ambicioso programa que daremos a conocer en breve para facilitar a las pymes su presencia en internet a través de la presencia en las Redes Sociales.

Vuelvo a repetir que en Euroexport formación estamos muy ilusionados con este proyecto, ya que estamos convencidos de que vamos a ofrecer una formación de calidad y que responde a una necesidad real que existe en el mercado laboral para preparar a profesionales que mediante el manejo de las TIC proporcionen una mayor competitividad a las empresas.

Solo me queda desear un Feliz y venturoso año 2011, y que sea el último de esta terrible recesión.