La formación y el nuevo ministro

La última remodelación del gobierno de Zapatero, que ha tenido una importante repercusión mediática con la designación del superministro Rubalcaba, ha eclipsado el nombramiento de Valeriano Gómez como nuevo Ministro de Trabajo, resultando esto paradójico al tener en cuenta que el motivo de dicha remodelación  era el cambio ya cantado hace tiempo en el responsable de la cartera de Trabajo. Muchos y graves son los problemas a los que tiene que enfrentarse el nuevo ministro, y es que ese 20% de paro en el que estamos sumidos no lo puede aguantar mucho tiempo ningún país. Entre los retos a abordar está la formación continua, materia que conoce muy bien Valeriano Gómez, ya que hace poco tiempo coordinó a un grupo de expertos para elaborar un documento en el que se proponían una serie de reformas en la Formación para el empleo. Los últimos acuerdos de formación se firmaron en el año 2006; han pasado ya cuatro años y hay voces que piden una nueva negociación para incluir cambios en nuestro sistema de formación continua. Sin embargo parece difícil que se produzca dicha negociación de esta materia dada la situación actual en la que hay que reconducir un diálogo social que está roto tras la última huelga general. Uno de los objetivos que se ha planteado el nuevo ministro es precisamente tender puentes hacia los sindicatos para volver a la sintonía que había caracterizado a este gobierno. Por otra parte la CEOE anda metida en un proceso electoral para elegir al nuevo presidente de la cúpula empresarial, por lo que parece que no es el momento adecuado para entablar negociaciaciones con los sindicatos hasta que no se despeje la incógnita de cuál será el nuevo líder empresarial.

Ante esta situación y teniendo en cuenta que existen asuntos más acuciantes que preocupan a los ciudadanos, todo indica que seguirán vigentes los acuerdos de formación para el próximo año. Un año y medio parece poco tiempo para resolver todos los problemas a los que debe de enfrentarse el nuevo Ministro de Trabajo, y en lo que a la formación se refiere hay que tener en cuenta que el porcentaje de parados y de trabajadores que se forman en España es de los más bajos de nuestro entorno europeo, algo que afecta inexorablemente a nuestra competividad y a la empleabilidad de los trabajadores.

Jornada sobre Nuevas Tecnologías para el comercio en Valencia

El pasado día 5 de mayo asistí a la jornada que organizaba Ibisconet para Pymev en Valencia sobre Nuevas Tecnologías en el comercio minorista. Allí se dijeron muchas cosas por parte de los ponentes y ,sobre todo, se inisistió en el profundo cambio que se estaba produciendo en cuanto a las formas de trabajar actuales por la inexorable penetración de las Nuevas Tecnologías tanto por parte de las empresas como del consumidor o usuario final. Sin embargo, lo que despertó más interés fue todo lo relativo a las Redes Sociales. Gabriel del Molino expuso, de una forma sencilla y amena, la evolución de las Redes Sociales y su impacto en las empresas y muy especialmente en el comercio. A través de ejemplos y de una manera didáctica se pudo comprobar que la presencia de las empresas en redes como Twitter o Facebook no es sólo patrimonio de las grandes empresas, sino que las pymes y los profesionales pueden hacer uso de estos grandes foros para darse a conocer y entablar con sus clientes un diálogo permanente en el que lo más importante es la escucha y, porqué no, el divertirse mediante la transmisión de aquello en lo que cada uno es especialista y domina.

Creo que hay mucho camino por delante en esta labor de evangelización de la pymes, pero es indudable que el fenómeno está aquí y ha venido para quedarse, no siendo una mera moda pasajera. En este enlace está la presentación que hizo Gabriel en la jornada.