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miércoles, 19 de enero de 2011

Tendencias futuras de la formación y las Redes Sociales

Ayer asistí a la charla que dio Gabriel del Molino (@gmolino) en Zaragoza Activa sobre Redes 2010/2011, retrospectiva y futuro, en la que se analizaron las tendencias que podrían abrirse en el 2011 con respecto a la evolución de las Redes Sociales en internet. Estas reflexiones que nos planteó Gabriel me hicieron pensar sobre la incidencia que podría tener la web 2.0 en la formación, de tal manera que podríamos afirmar que el entorno formativo de los recursos humanos de cualquier organización empieza a estar dominado por la llamada sociedad del conocimiento. El acceso a la información y a la resolución de cualquier duda técnica relacionada con el desempeño de las funciones de un puesto de trabajo está a la distancia de un sólo golpe de click. Así, la formación o el aprendizaje empiezan a ser cada vez más informales y más inmediatos. A través de las Redes Sociales se puede tener un conocimiento actualizado sobre cualquier materia pudiendo preguntar a los mayores expertos sobre diferentes cuestiones. Estos entornos colaborativos facilitan el acceso a la formación desde cualquier lugar del planeta y desde cualquier dispositivo móvil haciendo que el tradicional e-learning o el aula sean superados por las múltiples herramientas que conforman lo que denominamos como Red Social.

Por ejemplo twitter es una herramienta muy útil a través de la cual podemos estar informados en todo momento y además estar en contacto con los mayores especialistas de cualquier materia. En este sentido seguro que comprobaremos la utilidad de twitter en la formación, mediante lo que podría ser el mero seguimiento de hashtags temáticos en el que participen distintos profesionales y empresas que aporten conocimiento mediante sus twits.

Otra tendencia será la de crear redes sociales más reducidas en las que diferentes personas puedan intercambiar conocimientos e información para formarse en las materias que les interesen. Así, la tradicional relación bidireccional profesor/alumno se sustituirá por una relación multidireccional entre una pluralidad de personas que actuarán indistintamente como formadores y alumnos.

Puede que todavía sea muy pronto para considerar que estas tendencias vayan a ser mayoritarias, pero creo que muchas personas están formándose ya mediante estas herramientas colaborativas obteniendo una cantidad ingente de información de la que lo más problemático es el ordenarla haciendo una criba en función de nuestros intereses y necesidades.

viernes, 14 de enero de 2011

La formación de los desempleados, problema no resuelto

Uno de los mayores retos a los que se enfrenta el Ministro de Trabajo Valeriano Gómez es el de cómo dar una respuesta eficaz al problema del desempleo y más concretamente a la formación de desempleados que es una de las piezas clave de las llamadas políticas activas de empleo. Lo curioso de todo esto, es que todo el mundo está de acuerdo en identificar el problema, en hacer el diagnóstico de nuestra enfermedad, pero no se acierta con el tratamiento. Y es que está claro que el porcentaje de parados que se forman es muy bajo, que no reciben una formación adecuada para facilitar su inserción laboral, que hay que ofrecer unos cursos adecuados a las demandas de las empresas. Sin embargo cuando se trata de regular un modelo de formación orientado al empleo es cuando se falla y se establecen normativas que sólo sirven para controlar a los centros de formación y que no están orientadas a lo que debe de ser el fin último de la formación para el empleo, que es que los alumnos desempleados encuentre trabajo.

Los organismos autonómicos que se encargan de la ejecución de las políticas activas de empleo deberían de tener más gestores de empleo y menos gestores de subvenciones que parecen sólo preocupados en que se cumpla con pelos y señales una normativa altamente burocratizada, sin ver más allá, sin tener en cuenta que de lo que se trata es de que la formación sea un elemento necesario en la trayectoria de cada trabajador para que aumente su nivel de empleabilidad y su reciclaje profesional.

Este interesante artículo trata de un estudio llamado "La formación de los desempleados en España" de la Fundación élogos, y en él se dice lo siguiente:

"Entre las políticas de mejora de la empleabilidad, la formación para el empleo, y en especial la dirigida a desempleados es, probablemente, la que concita mayor unanimidad en cuanto a su eficacia para la inserción, la reinserción y reciclaje profesional, dada su capacidad para mejorar las competencias profesionales y la relación del trabajador con su entorno productivo. La formación para el empleo ha de situarse como una verdadera política de estado".

Esperemos que así sea y que las próximas reformas en esta materia tengan en cuenta criterios de flexibilidad, de demanda real del mercado laboral y de inserción laboral efectiva.

martes, 11 de enero de 2011

El año 2011 debe de ser el de la formación bonificada

Muchas son las estadísticas que se han publicado últimamente en las que se demuestra que un altísimo porcentaje de pymes daban la espalda al sistema de formación bonificada. Un modelo de formación en el que las empresas pueden bonificarse en sus seguros sociales la cantidad correspondiente a costes de formación en los que hayan incurrido a lo largo del año. En definitiva se trata de recuperar en formación un dinero que ya ha pagado la empresa a la Seguridad Social.

Parece ser que una de las razones por las que las pequeñas empresas no utilizan las bonificaciones es por el desconocimiento de su funcionamiento. En este sentido es vital que no sólo las administraciones públicas, sino también los agentes sociales y el sector de las empresas de formación se involucren en lo que debería de ser una campaña informativa veraz, transparente y clara para que las pymes conozcan esta interesante fuente de financiación de la imprescindible actividad formativa.

También es necesario asesorar a las empresas para que conozcan el funcionamiento de la formación bonificada y que sepan a qué tipo de cursos pueden optar para mejorar la cualificación de los trabajadores de dichas empresas. En este sentido habría que tener en cuenta las necesidades formativas específicas de cada empresa y del sector al que pertenezcan para diseñar un plan formativo a la medida.

Es imprescindible que tanto las asociaciones empresariales como las empresas de formación den un servicio de asistencia y asesoramiento ligado a la realización de los cursos que puedan ser objeto de la bonificación.

sábado, 8 de enero de 2011

Jamones, innovación y redes sociales

Da gusto ver a amigos triunfar en esto de las redes sociales. Y es que lo de consultar el Heraldo y leer la noticia de que La Jamonería es el primer restaurante en España que admite reservas a través de facebook sirve para autoafianzarse uno mismo en sus convicciones y demuestra que precisamente las redes sociales y la innovación no son patrimonio de las grandes multinacionales, sino que una pequeña empresa puede aprovecharse del potencial que ofrecen internet y las herramientas 2.0. También hay que resaltar que Félix es un gran profesional de la hostelería, pero que en absoluto es un programador informático; sólo es alguien inquieto, que se interesa por las nuevas tecnologías y que ha visto las posibilidades que ofrecen.

En realidad, cualquier empresa por pequeña que sea o por muy apartada que esté del campo tecnológico puede utilizar internet, puede innovar y puede incrementar su presencia y sus ventas a través de fórmulas imaginativas. Para ello es imprescindible formarse, aprender y ser muy inquieto; o bien aplicar las cuatro SIN que enseña Félix en sus conferencias, diciendo que en las redes sociales hay que ser:

SINGULAR,

SINCERO

SIMPÁTICO (ésta tiene trampa) y

un poco SIN VERGÜENZA

martes, 4 de enero de 2011

Experto en Redes Sociales

Comenzamos un nuevo año cargado de proyectos e ilusiones. Pese a la que está cayendo, las empresas no podemos mantenernos quietas esperando el zarpazo final (que desgraciadamente ha acabado con muchas), sino que debemos de seguir con proyectos de futuro y adaptándonos a la nueva situación. Según un informe de la Cámara de Comercio de Zaragoza, más de un tercio (un 37%) de las empresas han declarado que van a reducir el volumen de sus plantillas, y sólo un 5% van a incrementar el número de sus empleados. Son cifras descorazonadoras que indican el pesimismo en el que estamos instalados y que reflejan una durísima situación económica de la que hay que salir cuanto antes.

Sin embargo, en Euroexport formación vamos a ir contra corriente, y hemos puesto en marcha dos cursos de Experto en Redes Sociales que tienen como objetivo la inserción laboral del 60% de los alumnos. Vamos a preparar a especialistas en el uso de las Redes Sociales para que puedan con su formación ayudar a las empresas a vender más, a posicionarse en internet y a ser más innovadoras. Todo ello irá dentro de un ambicioso programa que daremos a conocer en breve para facilitar a las pymes su presencia en internet a través de la presencia en las Redes Sociales.

Vuelvo a repetir que en Euroexport formación estamos muy ilusionados con este proyecto, ya que estamos convencidos de que vamos a ofrecer una formación de calidad y que responde a una necesidad real que existe en el mercado laboral para preparar a profesionales que mediante el manejo de las TIC proporcionen una mayor competitividad a las empresas.

Solo me queda desear un Feliz y venturoso año 2011, y que sea el último de esta terrible recesión.

viernes, 26 de noviembre de 2010

Entre Congresos y Redes Sociales

Un tanto frenética ha sido mi actividad en los últimos días. La semana pasada asistí al Congreso de Conaif en Tarragona del que saqué una gran impresión (en el post anterior hice un breve resumen fotográfico de algunos momentos del Congreso) y en el que compartí gratos momentos con buenos amigos.

Por otra parte, esta misma semana participé en la Mesa redonda sobre Empresas y Redes Sociales que se celebró el martes en Zaragoza Activa y que moderó Gabriel del Molino. Fue un auténtico placer compartir Mesa con Pablo Martín (Analize), Felix Martínez (La Jamonería) y Javier Martínez (Tom Sagan). Muchos fueron los temas que se trataron y diferentes las perspectivas que se obtuvieron con respecto al papel que deben de desempeñar las Redes Sociales en la estrategia de las pymes. En mi caso quise insistir en que las empresan deben de tener presencia en las Redes Sociales porque "Si no cuentas lo que haces, otros contarán lo que no haces". Además incidí en la importancia que tiene humanizar a las empresas y por lo tanto su presencia en la red, ya que detrás de cualquier organización hay personas y son precisamente esas personas las que provocan la confianza en la organización. En este sentido remarqué que el futuro de la web está en la socialización.

En el turno de preguntas intuí que algunos empresarios estaban obsesionados con vender más con el uso de estas herramientas 2.0, sobre todo en saber cuál es el impacto que tiene en la cifra de ventas esa presencia en internet a traves de facebook o twitter. Yo creo que todavía estamos en una etapa muy incipiente en la evolución de las Redes Sociales y que ante la situación de crisis actual no son ninguna panacea, pero sí que estoy convencido de que son un elemento importantísimo para estar bien informado, bien relacionado y que favorecen el espíritu innovador. Así, considero que es imprescindible el que todas las empresas pierdan el miedo a las Redes Sociales y las empiecen a incorporar a su estrategia empresarial.